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Sefico

Junior Audit

Nous recrutons des jeunes diplômés Bac+5, à la sortie de l’école ou de l’université, doté d’une formation à dominante gestion/comptabilité sans expérience ou avec une expérience de 1 à 3 années.

Qualités requises : rigueur, ouverture d'esprit, aisance relationnelle.

Langues étrangères : l’anglais est requis, la seconde langue, un atout.

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Formation

Sefico

La formation est dispensée par un Associé, un Manager ou un intervenant extérieur spécialiste de son domaine ; les thèmes de ces formations varient selon le niveau de qualification et d'expérience du collaborateur mais aussi en fonction de l’actualité ou des spécificités de la clientèle sur laquelle il intervient ….

Les thèmes récurrents

Quelques thèmes de Formation :

  • Missions liées aux comptes annuels : Application des normes professionnelles, Préparation des comptes annuels et de la liasse fiscale
  • Missions d’assistance juridique et fiscale : social et fiscal débutants, intégration fiscale, perfectionnement fiscal
  • Utilisation des logiciels : Etafi Decisiv, Sage compta, Sage paye
  • Missions de commissariat aux comptes : Contrôle interne, normes professionnelles
  • Consolidation : niveau débutant, expérimenté, perfectionnement et normes IFRS, et formation aux outils FCRS et Cartesis
  • Organisation interne du Cabinet
  • Perfectionnement outil Excel….

Les thèmes évoluant avec l'actualité

  • Normes Internationales IFRS
  • Assistance contrôle fiscal ou Urssaf
  • Aspects sociaux : l’épargne salariale, l’intéressement, la participation…
  • Formation au management

Profil de carrière

Collaborateur Junior

Nombre moyen d'années dans la fonction : 1 à 2

Le collaborateur Junior acquiert au cours des premiers mois de son intégration, l’ensemble des bases méthodologiques. A cet effet, il bénéficie d'un plan de formation adapté et d'expériences multiples et variées.

Collaborateur Sénior

Nombre moyen d'années dans la fonction : 1 à 2

Le collaborateur Senior :

  • prend connaissance de la mission et du programme de travail, de ses spécificités techniques.
  • conduit la réalisation de la mission sur le terrain avec l’équipe constituée. Il la dirige et l'anime.
  • s'assure que le programme de travail prévu est réalisé et suit le budget-temps de la mission.

Il est responsable de la tenue et des relations de son équipe avec le client. Il propose, en fin de mission, les évaluations des membres de son équipe au manager et/ou associé.

Superviseur

Nombre moyen d’années dans la fonction : 2 à 3

Le Superviseur :

  • travaille directement sous la supervision d'un manager ou d'un associé.
  • participe aux missions les plus complexes,
  • prépare les missions : approche, programme de travail.
  • résoud les difficultés rencontrées et propose des solutions en cours de mission,
  • s'assure de la qualité des travaux.
  • suit les délais, échéances fiscales ou sociales, respecte les calendriers d'établissement de situations, budget, comptes annuels,
  • établit ou fait établir études, notes, mémos, rapports destinés aux clients dans le cadre de ses missions.
  • suit le budget de réalisation de la mission et établit et propose les évaluations des membres des équipes placées sous ses ordres.

Manager

Nombre moyen d’années dans la fonction : 3 à 6

Le Manager :

  • organise la mission qui lui est confiée par un associé, prépare la lettre de mission et le programme de travail
  • met en place la mission avec son équipe, chez le client en répartissant les rôles et tâches de chacun. Il est responsable des relations de ses collaborateurs avec ses clients.
  • suit la réalisation en s’assurant qu’elle se déroule comme prévu. Il s'assure du bon avancement des travaux et du respect des échéances.
  • revoit ou rédige les études, conclusions, notes, mémos, rapports relatifs à la mission confiée.

Il participe à la formation des collaborateurs en assurant la préparation et l'animation de séminaires. Il peut se voir confier la responsabilité de gérer tel domaine sur un plan interne (informatique, relations avec les Ecoles,...).

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